Lassen Sie uns das neue Jahr 2022 mit einer Erinnerung daran beginnen, warum die Förderung von Diversity, Equity (Deutsch: Chancengleichheit) und Inclusion auf all unseren Listen guter Vorsätze für das neue Jahr stehen sollte:
Vielfalt als Chance zu begreifen und zu nutzen, fördert Kreativität und damit Innovation, stärkt die Handlungskompetenz und hilft, richtige Entscheidungen zu treffen. Ein vielfältiges Team kann auch den Zugang zu neuen Märkten erleichtern.
Um das Potenzial der Vielfalt freizusetzen, bedarf es jedoch einer inklusiven und fairen Unternehmenskultur!
Ein Schritt, den die ICUnet zur Förderung einer inklusiven und fairen Unternehmenskultur unternimmt, ist die „Inclusion@ICUnet Ambassadors Initiative“. Unsere Ambassadors entwickeln unterhaltsame und leicht umsetzbare Ideen, um Inclusion im Arbeitsalltag zu unterstützen. Ende Dezember haben wir außerdem unseren allerersten „Inclusion@ICUnet Newsletter“ veröffentlicht, der alle Mitarbeitenden regelmäßig über die Ergebnisse dieser Arbeit sowie über Neuigkeiten rund um das Thema D&I informiert.
Haben Sie Pläne, wie Sie Diversity, Equity und Inclusion in Ihrem Privat- oder Arbeitsleben im Jahr 2022 fördern können?