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High diversity is incredibly valuable. We see a 10% increase in revenue. Innovation power rises by 50%. (...) These are staggering numbers – not benefiting from them would be crazy! - Jannik Heckenhahn - Head of Global Talent Strategy at ICUnet.Group.

Make Success Global – mit einer ganzheitlichen Global Talent Strategy!

Wie gut ist Deutschland beim Thema Fachkräftemangel aufgestellt? Schlecht: Mit unserer Willkommenskultur belegen wir Platz 50 von 53 (InterNations). Das muss sich ändern!

Talente global gewinnen und halten gelingt allerdings nur, wenn Strategie und eine reibungslose Umsetzung zusammenpassen. Genau das ist unser holistischer Ansatz: Wir beraten UND acquirieren.

Find, Attract, Win, Retain & Empower: Beim Global Talent Strategy Consulting erarbeiten wir langfristige individuelle Strategien, um Projekte mit globalen Talenten effizient und erfolgreich umzusetzen.

Win, move and retain Top Talent globally: Unsere Global Talent Acquisition bietet gezieltes #Recruiting, #Upskilling, effiziente #Immigration & #Relocation sowie nachhaltige #Integration globaler Talente. Wir begleiten Sie durch jede Phase: Mit unserem flexiblen One-Stop-Shop-Ansatz erhalten Sie genau die maßgeschneiderte Unterstützung, die sie brauchen!

Warum sind diese beiden Säulen entscheidend für den Erfolg?

  • Ohne eine durchdachte Strategie bleibt internationale Talentgewinnung ineffizient.

  • Ohne reibungslose Prozesse entsteht Mehraufwand für Unternehmen und Talente.

  • Ohne eine starke Willkommenskultur verlieren wir globale Talente auf lange Sicht wieder.

Warum lohnt sich Diversität? Und warum ist ein starker Partner dabei unverzichtbar? Die Antworten finden Sie in unserer Grafik.

Mehr zu Global Talent Strategy Consulting und Acquisition lesen Sie hier.

We also need partners [for our Global Talent Acquisition] – especially when it comes to cross-border collaboration, dealing with regulations in different countries, permits, transfers, payments, and local and cultural conditions. Of course, we also have preferred partners: one of them is ICUnet, with whom we have already worked on several projects – most recently on a large transfer of colleagues from our location in Pune to Aldersbach, which was very successful. – Gerhard Schwarz, Plant Manager at Knorr-Bremse for Commercial Vehicles GmbH.
High diversity is incredibly valuable. We see a 10% increase in revenue. Innovation power rises by 50%. (...) These are staggering numbers – not benefiting from them would be crazy! - Jannik Heckenhahn - Head of Global Talent Strategy at ICUnet.Group.