Englisch dominiert die Geschäftswelt als Lingua franca! Die Zahl der Englisch-sprechenden Muttersprachler*innen und Nicht-Muttersprachler*innen beläuft sich auf fast zwei Milliarden Menschen. Englisch zu sprechen ist daher für viele Unternehmen zu einem Symbol für die Anpassung an globalisierte Geschäftsmechanismen geworden.
Im EF English Proficiency Index 2021 belegt Deutschland einen Spitzenplatz und liegt auf Platz 11 von 112 Ländern. Die Anpassung an eine Unternehmenssprache (z.B. Englisch), die sich von der Muttersprache des Hauptsitzes (z.B. Deutsch) unterscheidet, kann jedoch zu Problemen in mehrsprachigen Teams führen.
Im Sinne von Inclusion sollte Sprache kein Hindernis, sondern ein gemeinsames Instrument der Zusammenarbeit und ein einladender Raum sein, in dem sich alle ausdrücken und einbezogen fühlen können. Es ist wichtig, dass jedes Unternehmen eine eigene Sprachkombination findet und dabei die individuellen Bedürfnisse und die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Probieren Sie diesen Inclusion Nudge aus, um kommunikative Grenzen zu überwinden:
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